QHR Recruitment

• การ Layoff คือ การถูกเลิกจ้างจากบริษัทที่ตนเองมีตำแหน่งเป็นพนักงานอยู่ด้วยเหตุผลทางธุรกิจซึ่งตัวพนักงานไม่ได้เป็นต้นเหตุสำคัญของการต้องออกจากงาน
• ส่วนใหญ่เหตุผลการ Layoff เกิดจากปัญหาทางธุรกิจของบริษัท แต่การถูกเชิญออกของพนักงานมักมีเหตุผลในด้านการกระทำผิดกฎบริษัทขั้นร้ายแรง
• การ Layoff มี 2 ประเภท คือ การ Layoff ชั่วคราว และการ Layoff ถาวร ขึ้นอยู่กับการพิจารณาของฝ่ายบริหารในธุรกิจนั้น ๆ

ด้วยสภาพเศรษฐกิจบวกกับปัจจัยต่าง ๆ ที่เกิดขึ้นจึงมักเห็นข่าวการ “Layoff” พนักงานกันอยู่บ่อย ๆ ไม่ว่าจะเป็นบริษัทขนาดเล็กหรือใหญ่ก็ตาม ทั้งนี้หลายคนอาจยังมีข้อสงสัยว่า Layoff คืออะไร? ต่างกับการออกจากงานรูปแบบอื่นยังไง? แล้วถ้าต้องถูก Layoff ชดเชยเท่าไหร่? มีสิทธิ์อะไรให้กับพนักงานบริษัทกันบ้าง มาค้นหาคำตอบกันได้เลย

Layoff คืออะไร?

Layoff คือ การถูกเลิกจ้างจากบริษัทที่ตนเองมีตำแหน่งเป็นพนักงานอยู่ด้วยเหตุผลทางธุรกิจซึ่งตัวพนักงานไม่ได้เป็นต้นเหตุสำคัญของการต้องออกจากงาน ส่วนใหญ่ฝ่ายบริหารจะมีการพูดคุย ปรึกษา หาวิธีแก้จนท้ายที่สุดจึงต้องตัดสินใจใช้วิธีดังกล่าวเพื่อให้บริษัทยังคงดำเนินต่อไปได้ ทั้งนี้การ Layoff ส่วนใหญ่จะมีลักษณะที่พนักงานจำนวนมากถูกให้ออก ซึ่งปกติแล้วตามกฎหมายทุกครั้งเมื่อ Layoff จะต้องมีค่าชดเชยให้กับพนักงาน

ความแตกต่างของการ Layoff vs การออกจากงานรูปแบบอื่น

เมื่อการ Layoff คือ วิธีที่องค์กรมีการตัดสินใจเลิกจ้างพนักงานด้วยเหตุผลทางธุรกิจ จึงมีความแตกต่างกับการออกจากงานในรูปแบบอื่น ดังนี้

1. การลาออกด้วยตนเอง

เป็นความสมัครใจของพนักงานที่ต้องการลาออกจากบริษัทด้วยเหตุผลของตนเอง เช่น ต้องการเปลี่ยนที่ทำงานใหม่ ปัญหาเรื่องส่วนตัว รายได้ไม่พอกับค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้น ซึ่งกรณีนี้บริษัทไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยใด ๆ ตามกฎหมาย ขณะที่พนักงานยังสามารถใช้สิทธิ์ที่ตนเองมีอยู่ได้ก่อนถึงวันออกงาน อาทิ วันลากิจ ลาพักร้อน สิทธิ์การรักษาพยาบาล เป็นต้น

2. การถูกเชิญให้ออก

เป็นรูปแบบที่นายจ้างตัดสินใจยุติสัญญาการจ้างงานกับพนักงานคนดังกล่าว ซึ่งส่วนมากมักมีเหตุผลจากความผิดพลาดของตัวพนักงานเอง เช่น การทำผิดกฎร้ายแรงขององค์กร กรณีนี้มักมีการตรวจสอบหาข้อเท็จจริงโดยละเอียดพร้อมหลักฐานยืนยันถึงเหตุผลที่ต้องเชิญออก และหากพบว่าการกระทำดังกล่าวผิดกฎขั้นร้ายแรงบริษัทไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยได้

3. การปลดออก

เป็นการยุติสัญญาการจ้างงานกับพนักงานซึ่งมีสาเหตุจากหลายปัจจัย เช่น การทำงานได้ไม่ตรงตามเป้าหมายที่วางแผนไว้ หรือบางครั้งอาจมีการปรับโครงสร้างองค์กร ซึ่งแตกต่างจากการ Layoff เพราะการปลดออกมักเกิดขึ้นกับตัวบุคคลจำนวนน้อย และนายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยให้กับพนักงานด้วย

การ Layoff มีกี่ประเภท

ปัจจุบันรูปแบบของการ Layoff จะแบ่งออกได้เป็น 2 ประเภท ตามสถานการณ์ขององค์กรที่เกิดขึ้น และความเหมาะสมหลังจากฝ่ายบริหารได้ประเมินรายละเอียดต่าง ๆ แล้ว ดังนี้

1. การ Layoff ชั่วคราว

หรือ Temporary Layoff คือ การหยุดจ้างพนักงานจำนวนมากในช่วงระยะเวลาหนึ่งจากสถานการณ์ที่เกิดขึ้น โดยองค์กรอาจมีการเรียกตัวกลับมาทำงานได้เสมอหากปัญหาที่เกิดขึ้นคลี่คลายได้ดี

2. การ Layoff ถาวร

หรือ Permanent Layoff คือ การหยุดจ้างพนักงานจำนวนมากเป็นการถาวรและไม่มีการเรียกกลับมาทำงานใหม่ ซึ่งเหตุผลส่วนใหญ่มักเกิดจากธุรกิจมีปัญหาและต้องหาวิธีลดต้นทุนเร่งด่วนและจำนวนมาก เช่น ขาดทุนติดต่อกัน การย้ายถิ่นฐาน การปรับโครงสร้างองค์กรใหม่ การลดขนาดธุรกิจ ฯลฯ

กฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการ Layoff ได้เงินชดเชยอย่างไร

เป็นสิ่งที่พนักงานจำนวนมากมักมีข้อสงสัยหากตนเองต้องอยู่ในสถานการณ์ถูก Layoff เงินชดเชยที่ต้องได้จะเป็นอย่างไรบ้าง ซึ่งตามกฎหมายกรณีนายจ้างเลิกจ้างลูกจ้างโดยตัวของลูกจ้างไม่ได้กระทำความผิด ต้องมีการจ่ายค่าชดเชย ดังนี้

• พนักงานทำงานครบ 120 วัน แต่ไม่ครบ 1 ปี ค่าชดเชยเท่ากับค่าจ้างสุดท้าย 30 วัน
• พนักงานทำงานครบ 1 ปี แต่ไม่ครบ 3 ปี ค่าชดเชยเท่ากับค่าจ้างสุดท้าย 90 วัน
• พนักงานทำงานครบ 3 ปี แต่ไม่ครบ 6 ปี ค่าชดเชยเท่ากับค่าจ้างสุดท้าย 180 วัน
• พนักงานทำงานครบ 6 ปี แต่ไม่ครบ 10 ปี ค่าชดเชยเท่ากับค่าจ้างสุดท้าย 240 วัน
• พนักงานทำงานเกิน 10 ปีขึ้นไป ค่าชดเชยเท่ากับค่าจ้างสุดท้าย 300 วัน
• พนักงานทำงานเกิน 20 ปีขึ้นไป ค่าชดเชยเท่ากับค่าจ้างสุดท้าย 400 วัน

นอกจากนี้ยังมี “ค่าตกใจ” ที่บริษัทต้องจ่ายเงินชดเชยให้กับพนักงานกรณีมีการบอกเลิกจ้างแบบกะทันหัน ดังนี้

• เลิกจ้างทั่วไป บริษัทต้องจ่ายล่วงหน้า 1 งวดของค่าจ้างเป็นค่าบอกกล่าว
• เลิกจ้างเพื่อปรับปรุงหน่วยงาน ลดจำนวนลูกจ้างลง บริษัทต้องบอกล่วงหน้าไม่น้อยกว่า 60 วัน ไม่เช่นนั้นจะเสียค่าบอกกล่าวล่วงหน้าตามค่าจ้างอัตราสุดท้าย 60 วัน
• เลิกจ้างจากการย้ายสถานประกอบกิจการ บริษัทต้องแจ้งล่วงหน้าไม่น้อยกว่า 30 วัน ไม่เช่นนั้นจะเสียค่าบอกกล่าวล่วงหน้าตามค่าจ้างอัตราสุดท้าย 30 วัน
• กรณีที่มีการบอกล่วงหน้า แต่พนักงานไม่อยากย้ายไปที่ทำงานใหม่ ก็สามารถได้รับค่าชดเชยอย่างน้อย 50% ของค่าชดเชยถูกเลิกจ้างที่ตนเองมีสิทธิ์

FAQ: คำถามที่พบบ่อย

Q: บริษัท Layoff พนักงานมีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชยไหม?

A: มีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชยตามเงื่อนไขของกฎหมายที่กำหนดไว้ตั้งแต่ค่าจ้างสุดท้าย 30 วัน จนถึง ค่าจ้างสุดท้าย 300 วัน

Q: Layoff ต่างกับการเชิญออกอย่างไร?

A: การ Layoff คือ การปลดพนักงานจำนวนมากด้วยเหตุผลด้านงานบริหารของบริษัท แต่การถูกเชิญออกมักมาจากความผิดขั้นร้ายแรงของพนักงาน

Q: บริษัทไหนมีโอกาส Layoff พนักงาน?

A: ทุกบริษัทที่เริ่มมีปัญหาทางธุรกิจ เช่น ขาดทุนต่อเนื่อง การย้ายฐานทำงานใหม่ การปรับลดขนาดองค์กร เป็นต้น