content
เชื่อว่าส่วนหนึ่งของการเลือกบริษัท องค์กรที่จะเข้าไปทำงานด้วยย่อมีเรื่องของ “เงินโบนัส” เข้ามาเกี่ยวข้องแบบไม่ต้องสงสัย ด้วยผลตอบแทนดังกล่าวถือเป็นเงินได้พิเศษที่สร้างแรงจูงใจต่อพนักงานทุกคน ซึ่งคนที่สนใจอยากสมัครงานบริษัทญี่ปุ่นคงมีคำถามเกิดขึ้นไม่น้อยว่า โบนัสบริษัทญี่ปุ่นดีไหม? ทำไมเห็นคนจำนวนมากที่ทำงานบริษัทญี่ปุ่นแล้วต่างพึงพอใจ หรือมีข่าวคราวการได้โบนัสหลายเดือนอยู่ตลอด ลองมาหาคำตอบกันได้เลย
โบนัสบริษัทญี่ปุ่น ประเมินจากเรื่องใดบ้าง
ปกติแล้วการประเมินพนักงานแต่ละคนเพื่อรับโบนัสบริษัทญี่ปุ่นก็ไม่ได้แตกต่างจากบริษัท หรือธุรกิจทั่วไปที่จะมีข้อกำหนดระบุเอาไว้ชัดเจนในหลายเรื่อง มีการกำหนด KPI ของพนักงานแต่ละคน การนำคะแนน KPI บวกกับผลงานที่เกิดขึ้น รายได้ ผลกำไรสุทธิของบริษัท ฯลฯ ดังนั้นสิ่งแรกที่คุณควรรู้ก่อนสมัครงานบริษัทญี่ปุ่นนั่นคือ การประเมินเงินโบนัสมีหลักพื้นฐานแบบเดียวกันแทบทุกแห่ง ทุกองค์กรทั่วโลก ดังนั้นการทำงานบริษัทญี่ปุ่นเองหากคุณทำผลงานได้ดี มีคะแนน KPI สูง บวกกับบริษัทมีผลกำไรตามเป้าหรือมากกว่าเป้าที่กำหนด ก็มั่นใจได้เลยว่าการได้โบนัสหลายเดือนไม่ใช่เรื่องยากเกินจริง
จริงหรือไม่ที่โบนัสบริษัทญี่ปุ่นมักดีกว่าองค์กรสัญชาติอื่น
หากจะบอกว่าการทำงานบริษัทญี่ปุ่นแล้วมักมีโอกาสได้รับโบนัสมากกว่าบริษัทสัญชาติอื่นก็คงไม่ใช่เรื่องถูกต้องทั้งหมดเสียทีเดียว เพราะถ้าลองประเมินตามหลักการแล้วแต่ละองค์กรก็มีแนวทาง วิธีบริหารจัดการ เทคนิคที่ใช้ประเมินผลงานของพนักงานแต่ละคนแตกต่างกันออกไป อย่างไรก็ตามการสมัครงานบริษัทญี่ปุ่นแล้วสามารถผ่านคัดเลือกเข้าไปทำงานสำเร็จ โอกาสที่คุณจะได้รับโบนัสบริษัทญี่ปุ่นหลังทำงานผ่านไป 1ปี ก็เป็นเรื่องพื้นฐาน ยิ่งหากปีใดผลประกอบการธุรกิจอยู่ในเกณฑ์สูง ก็ยิ่งมั่นใจเรื่องนี้เพิ่มขึ้นได้อีกหลายเท่า
ทำไมบริษัทญี่ปุ่นจึงพร้อมแจกโบนัสให้กับพนักงาน
ถึงตรงนี้หลายคนอาจกำลังสงสัยว่าทำไมบริษัทญี่ปุ่นจำนวนมาก (อาจบอกว่าแทบทุกแห่งคงไม่ผิดนัก) พร้อมกล้าแจกโบนัสให้กับพนักงาน นี่คือเหตุผลที่สามารถสรุปได้ดีที่สุด
- การทำงานหนักของพนักงาน
แม้ภายนอกคนมักมองว่าการทำงานกับบริษัทสัญชาตินี้ได้ผลตอบแทนดี แต่ถ้าใครทำงานบริษัทญี่ปุ่นอยู่จะรู้ถึงความหนักหน่วง ความเคี่ยว ไปจนถึงการทำงานแบบเข้มข้น บ่อยครั้งอาจต้องทำงานในวันหยุด การทำงานเลิกเกินเวลาถือเป็นเรื่องปกติ หรือการต้องเข้างานก่อนเวลาจริง เป็นต้น สิ่งเหล่านี้เมื่อผลออกมาสำเร็จตามเป้าหมายจึงไม่แปลกที่พนักงานทุกคนจะได้รับการตอบแทนด้วยเงินโบนัสเน้น ๆ
- การประเมินความเหมาะสมตามจริง
โบนัสบริษัทญี่ปุ่นไม่ใช่ว่าทุกคนจะได้เรตเท่ากันทั้งหมด ทุกอย่างเกิดขึ้นตามผลงานจริงของพนักงานคนนั้น ๆ เช่น หากในทีมหนึ่งมีพนักงานบางคนทำผลงานได้ไม่ดี คะแนน KPI ไม่เป็นตามเป้าหมาย โบนัสที่เขาได้รับย่อมต่างจากพนักงานคนอื่นในทีม อาทิ คนอื่นได้โบนัส 5 เดือน ตัวคนที่คะแนนไม่ตามเป้าอาจได้เพียง 1-2 เดือน เป็นต้น ด้วยเหตุนี้หากคาดหวังถึงโบนัสเยอะก็ต้องพร้อมท้าทายกับงานอันแสนหนักหน่วงด้วยเช่นกัน
- ความเที่ยงตรงของการบริหารงาน
ประเทศญี่ปุ่นขึ้นชื่อว่าเป็นหนึ่งในประเทศที่มีปัญหาคอรัปชั่นน้อยสุดในโลก นี่จึงถูกส่งต่อมายังเหล่าบรรดาผู้บริหารสัญชาตินี้ด้วยเช่นกัน การทำงาน วิธีบริหารจัดการต่าง ๆ จึงมีความเที่ยงตรง ชัดเจน ทุกอย่างมีหลักฐานระบุเอาไว้ทั้งหมด ดังนั้นหากคุณสนใจสมัครงานบริษัทญี่ปุ่นย่อมสบายใจถึงเรื่องความชัดเจนต่าง ๆ ได้แน่นอน ถ้าบริษัทมีผลกำไรดีพนักงานก็ได้รับโบนัสเน้น ๆ แบบไม่ต้องสงสัย
- ความรับผิดชอบกับการบริหารงาน
นอกจากความเที่ยงตรงแล้วคนญี่ปุ่นยังขึ้นชื่อในเรื่องความรับผิดชอบงานสูงไม่แพ้ใคร นั่นหมายถึงหากเคยสัญญา หรือมีการแจ้งข้อมูลใดไว้แล้วก็ตามผู้บริหารพร้อมทำตามเมื่อพนักงานสามารถทำได้ตามเป้าหมายที่กำหนด เรียกว่ารับผิดชอบกับคำพูดและสัญญาที่ตนเองบอกเอาไว้ครบถ้วนอย่างแน่นอน สบายใจได้จริงเรื่องของการรับโบนัส
สรุปแล้วโบนัสบริษัทญี่ปุ่นดีจริงอย่างที่คนส่วนใหญ่คิดหรือไม่
จากข้อมูลเหล่านี้สามารถสรุปได้ในระดับหนึ่งว่าโบนัสบริษัทญี่ปุ่นอยู่ในกลุ่มที่ดีถึงดีมาก หากคุณสามารถทำงานได้ตามเป้าหมายที่กำหนดไว้ อย่างไรก็ตามอีกปัจจัยสำคัญที่จะช่วยให้ผลลัพธ์ดังกล่าวสัมฤทธิ์ดังคาดหวังต้องเลือกสมัครงานบริษัทญี่ปุ่นที่มีความมั่นคงทางการบริหาร อาจเป็นบริษัทที่มีผู้บริหารชาวญี่ปุ่นล้วนหรือมีผู้บริหารสัญชาติอื่นร่วมด้วยก็ไม่ใช่ปัญหา และเรื่องสุดท้ายต้องมีความตั้งใจ มุ่งมั่น เพื่อให้การทำงานบริษัทญี่ปุ่นออกมาดี คะแนน KPI สูง หากทำได้ทั้งหมดตามคำแนะนำก็มั่นใจว่าเงินโบนัสจากการอยู่กับบริษัทญี่ปุ่นจะสร้างความพึงพอใจสูงสุดให้กับทุกคนได้อย่างแน่นอน
ในโลกของการทำงานออฟฟิศ โดยเฉพาะการทำงานบริษัทญี่ปุ่นทุกคนย่อมคาดหวังเรื่องผลตอบแทนมาเป็นอันดับต้น ๆ นอกจากเงินเดือน หรือสวัสดิการพื้นฐานแล้ว โบนัสบริษัทญี่ปุ่นก็เป็นอีกจุดประสงค์ที่ทำให้เลือกสมัครงานบริษัทญี่ปุ่น แต่ในอีกมุมหนึ่งคุณเองก็ต้องยอมรับกับการทำงานหนัก ความทุ่มเท มีความรับผิดชอบกับงานของตนเองอย่างมาก บ่อยครั้งจึงอาจมีเรื่องกดดัน ความเครียดเป็นเรื่องปกติ ทว่าสุดท้ายหากทุกอย่างเกิดขึ้นอย่างที่คาดหวังก็รอรับโบนัสที่ตนเองคิดไว้ไม่ใช่เรื่องไกลเกินจริงด้วยเช่นกัน ลองหาบริษัทที่ใช่แล้วสมัครเลย
