content
อีกหนึ่งตำแหน่งงานที่ถือว่ามีความสำคัญต่อทุกองค์กรต้องยกให้กับ “HR” (Human Resource) หรือฝ่ายทรัพยากรบุคคล ด้วยหน้าที่หลักของตำแหน่งนี้คือการดูแลควบคุมพนักงาน การคัดสรรพนักงาน ไปจนถึงดำเนินการทุกอย่างที่พนักงานมีส่วนเกี่ยวข้อง เช่น จัดสัมมนา จัดอบรม ฯลฯ หากคุณเป็นอีกคนที่สนใจงานดังกล่าวพร้อมอยากทำงานบริษัทญี่ปุ่น ก่อนตัดสินใจสมัครงาน HR กับบริษัทญี่ปุ่น ต้องมั่นใจว่าตนเองมีทักษะเบื้องต้นเหล่านี้เหมาะกับการเข้าทำงานได้จริง
บริษัทญี่ปุ่นเปิดให้สมัครงาน HR บ่อยแค่ไหน
จริง ๆ แล้วบริษัทญี่ปุ่นที่เข้ามาตั้งฐานการผลิต หรือขยายสาขามาทำงานในประเทศไทยก็ไม่ต่างจากบริษัทอื่นทั่วโลก นั่นคือพวกเขาพร้อมเปิดให้สมัครงานทุกตำแหน่งเมื่อพนักงานคนเดิมเตรียมลาออก และกรณีต้องการพนักงานเข้ามาเพิ่มเติมเพื่อขยายขอบเขตการทำงานที่มากขึ้นกว่าเดิม ใครสนใจสมัครงาน HR พร้อมมีเป้าหมายชัดเจนในการทำงานบริษัทญี่ปุ่นก็สามารถหาข้อมูลจากเว็บรับสมัครงานได้เลย มีหลายองค์กรพร้อมเปิดโอกาสให้คุณอยู่เสมอ
สมัครงาน HR กับบริษัทญี่ปุ่น ต้องมีทักษะเรื่องใดบ้าง
หากคุณมีปณิธานแน่วแน่ว่ายังไงก็ต้องทำงานบริษัทญี่ปุ่นในตำแหน่ง HR ให้จงได้ ก่อนตัดสินใจสมัครงาน HR กับบริษัทญี่ปุ่นลองเช็กตัวเองสักนิดว่ามีทักษะเบื้องต้นเกี่ยวกับเรื่องเหล่านี้มากน้อยเพียงใด
- การสื่อสารภาษาญี่ปุ่น
ปฏิเสธไม่ได้ว่าเมื่อคุณทำงานบริษัทญี่ปุ่นโดยเฉพาะตำแหน่งที่ต้องมีการติดต่อประสานงานระหว่างฝ่ายบริหาร (ซึ่งก็ต้องเป็นคนญี่ปุ่น) กับพนักงานคือเรื่องที่ต้องพบเจอเป็นปกติ หากไม่สามารถสื่อสารภาษาญี่ปุ่นได้เลยคงทำงานลำบากพอควร ดังนั้นหากมีทักษะตรงจุดนี้บ้างย่อมทำให้คุณได้เปรียบผู้สมัครคนอื่นแบบไม่ต้องสงสัย หรืออย่างน้อยหากภาษาญี่ปุ่นยังไม่คล่องแต่สามารถสื่อสารภาษาอังกฤษในเกณฑ์ดีก็ช่วยได้ในระดับหนึ่ง
- เป็นคนสไตล์ Extrovert เข้ากับคนได้ดี
ด้วยลักษณะงานของ HR ต้องพบปะพูดคุยกับผู้คนอยู่ตลอดโดยเฉพาะคนแปลกหน้าที่คุณไม่คุ้นเคยระหว่างสัมภาษณ์งาน การเป็นคนมีนิสัย Extrovert หรือชอบเข้าสังคมจึงเป็นอีกพื้นฐานที่เหมาะสม ซึ่งในการสมัครงาน HR เรื่องนี้สามารถสังเกตได้ตั้งแต่ลักษณะท่าทาง การพูดจา ใบหน้ายิ้มแย้ม แสดงถึงสิ่งที่ทำนั้นมาจากใจไม่ใช่แกล้งฝืน เมื่อมนุษยสัมพันธ์กับคนอื่นทำได้ดี ตำแหน่งนี้ก็ไม่ใช่เรื่องยากเกินไป
- ทนต่อแรงกดดันการทำงานดีเยี่ยม
แม้หลายคนอาจบอกว่าแรงกดดันเป็นเรื่องปกติที่คนทำงานต้องพบเจอ ข้อนี้ก็เป็นสิ่งที่ถูกต้อง แต่อย่าลืมว่าหากคุณอยู่กับบริษัทญี่ปุ่นที่พื้นฐานคนญี่ปุ่นมีความเป๊ะ ตั้งใจทำงานสูงมาก จริงจังกับทุกเรื่องที่ตนเองทำ มีระเบียบ ตรงต่อเวลา และความรับผิดชอบสูง บ่อยครั้งคนที่ต้องประสานกับผู้บริหารโดยตรงอาจเจอเรื่องชวนปวดหัว หรือต้องเก็บอารมณ์ได้มากที่สุดขณะถูกตำหนิ ดังนั้นหากคุณทนได้ก็ไม่ใช่เรื่องยากสำหรับการเข้าทำงาน
- มีพื้นฐานด้านจิตวิทยา
นี่เป็นอีกทักษะซึ่งคนเรียนจบจิตวิทยาโดยตรงมาอาจได้เปรียบกว่าผู้สมัครที่ไม่ได้จบสายนี้เล็กน้อย แต่เอาเข้าจริงยุคปัจจุบันการค้นหาข้อมูลเรียนรู้ต่าง ๆ ไม่ใช่เรื่องยาก หากคุณสนใจสมัครงาน HR จริงก็อยากแนะนำให้มีทักษะเบื้องต้นเกี่ยวกับเรื่องนี้เอาไว้บ้าง ปัจจัยสำคัญเพื่อใช้โน้มน้าวคน ไว้จับสังเกตความผิดปกติจากพฤติกรรม ท่าทาง คำพูด สิ่งเหล่านี้ย่อมส่งผลดีต่อองค์กรโดยตรง
- มีพื้นฐานเกี่ยวกับกฎหมายแรงงาน
อีกพื้นฐานสำคัญของตำแหน่ง HR เมื่ออยู่กับบริษัทญี่ปุ่น หรือทุกองค์กร ควรมีความรู้เบื้องต้นเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานที่พนักงานจะได้รับ ไปจนถึงสิทธิ์จากภาครัฐ และอื่น ๆ อีกมากมาย แม้ไม่ใช่สิ่งที่ทุกคนเคยเรียนมาแต่การหาความรู้ยุคนี้ไม่ใช่เรื่องยาก ยิ่งคุณมีความรู้ด้านนี้มากเท่าไหร่ก็เป็นโอกาสอันดีที่จะนำแนวทางใหม่ ๆ เข้ามาใช้ สร้างประโยชน์ ความได้เปรียบให้กับพนักงานทุกคน
- ซื่อสัตย์ต่อการทำงาน
การทำงานบริษัทญี่ปุ่นนอกจากความรับผิดชอบที่พนักงานทุกคนควรมีแล้ว ความซื่อสัตย์ต่องานที่ทำก็เป็นอีกหัวใจสำคัญที่ช่วยสร้างความสำเร็จให้กับคุณ ต้องขออธิบายก่อนว่าในหลายองค์กรทั้งของไทย ญี่ปุ่น ยุโรป อเมริกา นอกจากฝ่ายบัญชีแล้วก็มีฝ่าย HR ที่ต้องสัมผัสเงินก้อนจำนวนมาก หรือเห็นตัวเลขเงินในบัญชีบริษัท เขียนเช็ค ฯลฯ การเป็นคนซื่อสัตย์ต่ออาชีพและหน้าที่ของตนเองย่อมส่งผลเชิงบวกแบบไม่ต้องสงสัย อีกทั้งยังไม่เสี่ยงต่อการกระทำผิดกฎหมายอีกด้วย
- หมั่นหาความรู้ใหม่ ๆ อยู่เสมอ
เมื่อ HR ต้องเจอกับผู้คนมากมายก็เป็นเรื่องปกติที่แต่ละคนย่อมมีความรู้ ความชอบ หรือความถนัดแตกต่างกันออกไป ดังนั้นสิ่งที่จะช่วยทำให้คุณทำงานอย่างมีประสิทธิภาพเมื่อผ่านการคัดเลือกนั่นคือต้องรู้จักหาความรู้ใหม่ ๆ ให้กับตนเองอยู่เสมอ พยายามสังเกตสิ่งรอบตัว ข่าวสารความเคลื่อนไหว ไปจนถึงเรื่องที่กำลังเป็นกระแสในสังคมจะส่งผลเชิงบวกกับงานที่ทำอยู่แบบไม่ต้องสงสัยอย่างแน่นอน
การสมัครงาน HR นอกจากมีความมุ่งมั่นแล้ว หากเรียนจบในสายงานดังกล่าวโดยตรงก็จะได้เปรียบมากขึ้นเล็กน้อย แต่จริง ๆ เรื่องประสบการณ์ ความมั่นใจ และทักษะเบื้องต้นตามที่อธิบายไว้ทั้งหมดถือว่ามีส่วนสำคัญมากที่สุด และหากใครอยากเข้าทำงานบริษัทญี่ปุ่น ก่อนสมัครตำแหน่งนี้กับบริษัทญี่ปุ่นลองเช็กตัวเองสักนิดว่ามีพื้นฐานต่าง ๆ มากน้อยเพียงใด สามารถฝึกฝน พัฒนาตนเองเพิ่มเติมได้อีกหรือไม่ ถ้าคำตอบคือใช่รับรองโอกาสได้อยู่กับบริษัทในฝันก็ไม่ใช่เรื่องไกลเกินจริงอย่างแน่นอน
