เนื้อหางาน
การพัฒนาระบบทรัพยากรบุคคล:
ออกแบบ พัฒนา และดำเนินการระบบทรัพยากรบุคคลที่มีประสิทธิภาพให้สอดคล้องกับเป้าหมายและวัฒนธรรมของบริษัท
สร้างและรักษานโยบาย ข้อกำหนด และเอกสารที่เกี่ยวข้องกับทรัพยากรบุคคล
การสรรหาบุคลากร:
นำทีมสรรหาพนักงานขาย ที่มีคุณสมบัติเหมาะสม
พัฒนากลยุทธ์การหาผู้สมัครที่นวัตกรรมเพื่อดึงดูดบุคลากรชั้นนำ
ดำเนินการสัมภาษณ์ ดูแลกระบวนการคัดเลือก และเตรียมความพร้อมให้กับพนักงานใหม่อย่างมีประสิทธิภาพ
การรักษาพนักงาน:
วิเคราะห์อัตราการลาออกของพนักงานและวางกลยุทธ์เพื่อลดอัตราการลาออก
ดำเนินการโปรแกรมการรักษาพนักงานที่เน้นการเพิ่มความพึงพอใจและการมีส่วนร่วมของพนักงาน
ดำเนินการสัมภาษณ์การลาออกเพื่อเก็บข้อมูลและปรับปรุงกลยุทธ์การรักษาพนักงาน
การพัฒนาโปรแกรมจูงใจ:
ร่วมมือกับกรรมการผู้จัดการเพื่อออกแบบและดำเนินการโปรแกรมจูงใจที่กระตุ้นและให้รางวัลกับพนักงานที่มีประสิทธิภาพสูง
ประเมินและปรับโครงสร้างโปรแกรมจูงใจอย่างต่อเนื่องเพื่อให้มั่นใจในความมีประสิทธิภาพและการสอดคล้องกับเป้าหมายของบริษัท
การพัฒนาวัฒนธรรมองค์กร:
ส่งเสริมสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีและครอบคลุมซึ่งส่งเสริมการเติบโตและความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงาน
จัดกิจกรรมสร้างทีม กิจกรรม และโครงการเพื่อส่งเสริมความสามัคคีและวัฒนธรรมการทำงานที่ดี
การบริหารทีมและการสนับสนุนด้านงานบริหาร:
ควบคุมและให้คำแนะนำแก่ผู้ใต้บังคับบัญชาสองคนที่รับผิดชอบงานบริหารทั่วไปและงานทั่วไป
ให้คำแนะนำ สนับสนุน และฝึกอบรมเพื่อให้ทีมมีประสิทธิภาพและความสามารถ
เข้ารับหน้าที่ในงานบริหารเมื่อผู้ใต้บังคับบัญชาลาหรือไม่อยู่ เพื่อให้แน่ใจว่ามีการทำงานอย่างราบรื่นและการทำงานสำเร็จลุล่วง
รักษาทัศนคติที่พร้อมช่วยเหลือในงานบริหาร สนับสนุนทีม และนำโดยการเป็นตัวอย่างเมื่อจำเป็น
