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前回の記事では、現地採用と駐在をまとめてみましたが、実際にタイで働く現地採用の待遇はどのようになるのでしょうか。
あくまで参考ではありますが、現在の給与の相場は下記のようになっております。
※タイでは日本人の給与は、最低50,000THBからとなります。（一部企業を除き）
また、福利厚生に関しては一般的に下記のようなものがあります。
- 社会保険
- 医療保険
- 退職金積立制度（プロビデントファンド）
- 社員旅行、食事会
- 交通費 / 社用車貸与
- 昇給
- 賞与
詳細は、過去の記事でまとめておりますので、下記ご参照ください。
過去の記事：給料以外の福利厚生や待遇は一般的にどのようになっている?
円安の影響もあり、実際にタイに転職してからの方が給与が上がったという方も多くいらっしゃいます。
また、これまでも伝えてきておりますが、タイでは現地化に伴い、現地で長く働いていただけるような現地採用の方に
現地法人のバイスプレジデントやゼネラルマネジャーを任せていこうという傾向がございます。
そのため、自身の活躍次第で昇格するチャンスがある会社も多くあり、給与を上げていくことが可能です。
今回は、タイの現地採用における待遇についてまとめてみましたが、いかがでしたでしょうか。
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