การพัฒนาระบบทรัพยากรบุคคล:

• ออกแบบ พัฒนา และดำเนินการระบบทรัพยากรบุคคลที่มีประสิทธิภาพให้สอดคล้องกับเป้าหมายและวัฒนธรรมของบริษัท
• สร้างและรักษานโยบาย ข้อกำหนด และเอกสารที่เกี่ยวข้องกับทรัพยากรบุคคล

การสรรหาบุคลากร:

• นำทีมสรรหาพนักงานขาย ที่มีคุณสมบัติเหมาะสม
• พัฒนากลยุทธ์การหาผู้สมัครที่นวัตกรรมเพื่อดึงดูดบุคลากรชั้นนำ
• ดำเนินการสัมภาษณ์ ดูแลกระบวนการคัดเลือก และเตรียมความพร้อมให้กับพนักงานใหม่อย่างมีประสิทธิภาพ

การรักษาพนักงาน:

• วิเคราะห์อัตราการลาออกของพนักงานและวางกลยุทธ์เพื่อลดอัตราการลาออก
• ดำเนินการโปรแกรมการรักษาพนักงานที่เน้นการเพิ่มความพึงพอใจและการมีส่วนร่วมของพนักงาน
• ดำเนินการสัมภาษณ์การลาออกเพื่อเก็บข้อมูลและปรับปรุงกลยุทธ์การรักษาพนักงาน

การพัฒนาโปรแกรมจูงใจ:

• ร่วมมือกับกรรมการผู้จัดการเพื่อออกแบบและดำเนินการโปรแกรมจูงใจที่กระตุ้นและให้รางวัลกับพนักงานที่มีประสิทธิภาพสูง
• ประเมินและปรับโครงสร้างโปรแกรมจูงใจอย่างต่อเนื่องเพื่อให้มั่นใจในความมีประสิทธิภาพและการสอดคล้องกับเป้าหมายของบริษัท

การพัฒนาวัฒนธรรมองค์กร:

• ส่งเสริมสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีและครอบคลุมซึ่งส่งเสริมการเติบโตและความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงาน
• จัดกิจกรรมสร้างทีม กิจกรรม และโครงการเพื่อส่งเสริมความสามัคคีและวัฒนธรรมการทำงานที่ดี

การบริหารทีมและการสนับสนุนด้านงานบริหาร:

• ควบคุมและให้คำแนะนำแก่ผู้ใต้บังคับบัญชาสองคนที่รับผิดชอบงานบริหารทั่วไปและงานทั่วไป
• ให้คำแนะนำ สนับสนุน และฝึกอบรมเพื่อให้ทีมมีประสิทธิภาพและความสามารถ
• เข้ารับหน้าที่ในงานบริหารเมื่อผู้ใต้บังคับบัญชาลาหรือไม่อยู่ เพื่อให้แน่ใจว่ามีการทำงานอย่างราบรื่นและการทำงานสำเร็จลุล่วง
• รักษาทัศนคติที่พร้อมช่วยเหลือในงานบริหาร สนับสนุนทีม และนำโดยการเป็นตัวอย่างเมื่อจำเป็น

• เพศชาย/หญิง อายุ 33 – 45 ปี
• สัญชาติไทย
• ปริญญาตรีด้านทรัพยากรบุคคล การบริหารธุรกิจ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
• ประสบการณ์ทำงานด้านทรัพยากรบุคคลมากกว่า 7 ปีที่รับผิดชอบงานทั้งหมดในฝ่ายทรัพยากรบุคคล
• มีประสบการณ์ในตำแหน่งผู้จัดการหรือผู้ช่วยผู้จัดการอย่างน้อย 1-2 ปี
• มีประสบการณ์ในการบริหารงานด้านทรัพยากรบุคคล โดยเฉพาะในสตาร์ทอัพหรือสภาพแวดล้อมที่มีการเติบโตสูง
• มีความรู้ด้านกฎหมายแรงงานไทย
• มีความสามารถในการใช้ภาษาอังกฤษและญี่ปุ่น (ระดับ JLPT N3+)
• มีทักษะการใช้โปรแกรม Excel และโปรแกรม MS Office อื่น ๆ อย่างดีเยี่ยม
• มีความเข้าใจหลักการทรัพยากรบุคคล กฎหมายการจ้างงาน และแนวปฏิบัติที่ดีที่สุด
• ประสบความสำเร็จในการสรรหาและหาบุคลากร โดยเฉพาะในบทบาทการขาย
• มีความสามารถในการวิเคราะห์ตัวชี้วัดทรัพยากรบุคคลและใช้ข้อมูลเพื่อเสนอและดำเนินการปรับปรุง
• มีทักษะการสื่อสารและการสร้างความสัมพันธ์ที่ดี เพื่อการติดต่อสื่อสารกับทีมงานที่หลากหลายได้อย่างมีประสิทธิภาพ
• มีความคิดริเริ่มและความสามารถในการพัฒนาและดำเนินการโซลูชันทรัพยากรบุคคลที่สร้างสรรค์